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Como desarrollo de las funciones del servicio Ergonomía y Psicosociología, Item-Prevención Servicios de Prevención tiene establecido un procedimiento de actuación diferenciado para ambas disciplinas.
El artículo 15.1 a y b de la Ley de PRL define los principios de la acción preventiva. Según éste, la empresa deberá en primer lugar evitar los riesgos y, si no es posible, evaluarlos.
Dependiendo de qué aspectos o factores de riesgos se hayan determinado que requieran una evaluación de riesgos, se deberán emplear una serie de técnicas y metodologías específicas.
No existe un único método adecuado a todas las situaciones. La experiencia y conocimientos técnicos determinarán el método más adecuado para cada actividad o tarea específica.
Estos Estudios Específicos identificarán los factores de riesgo ergonómico, existentes en un puesto de trabajo, estableciendo las medidas preventivas y correctoras encaminadas a la adecuación del puesto de trabajo a la persona.
Permiten analizar los riesgos para la salud de los trabajadores que derivan de la organización y las relaciones sociales en el medio ambiente laboral con objeto de iniciar y estructurar un proceso de mejoras continuas de las condiciones laborales relacionadas con la organización del trabajo.
Toda empresa con emplead@s, está obligada a tener un protocolo contra el acoso laboral que articule no solo medidas para prevenirlo, sino también el procedimiento en caso de acoso laboral a seguir por trabajadores y empresa.
El protocolo de acoso laboral es un plan contra el acoso laboral que contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa, sea este acoso por razón de sexo, acoso sexual o acoso moral.
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Queremos cuidar más de las personas porque ellas son la empresa.
Velar por sus trabajadores, dentro y fuera del ámbito laboral.
Es nuestra filosofía. Es nuestro trabajo.
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